Kurzy sebarozvoja, workshopy, leTalky

Spôsob, akým spoločnosť zvládne krízu, prezradí o jej lídroch a hodnotách klientom a jej zamestnancom omnoho viac, ako akákoľvek výročná alebo tlačová správa. Je to preto, lebo ako všetci vieme, je oveľa ľahšie „robiť správne veci“ keď sa darí ako „keď sa loď potápa“. Môžeme firemným krízam predchádzať? Ako v kríze reagovať a ako vieme, že prijímame správne rozhodnutia? čítať viac

Zmena je nevyhnutná. Ak sa nehýbeme dopredu, cúvame a to aj vtedy, ak stojíme na mieste. V momente, keď akceptujeme zmenu ako jedinú konštantu v našich životoch s faktom, že stabilita prestala existovať, staneme sa profesionálnejší v jej riadení a sme schopní manažment zmeny dotiahnuť do úspešného konca. čítať viac

Jedným zo spoľahlivých spôsobov, ako rozoznáte dobrého manažéra od priemerného, je jeho schopnosť komunikovať a viesť manažérske rozhovory. Príďte sa preto naučiť, ako hovoriť s ľuďmi s prirodzeným rešpektom a vzájomnou dôverou tak, aby to prinášalo nielen úžitok, ale aj radosť a zmysel všetkým zúčastneným. čítať viac

“Vysoké IQ ťa dostane do dobrej firmy, nízke EQ ťa z nej vyhodí.” To ako sa cítime definuje výsledok - či je to podávanie výkonu v práci, športe, v komunikácii vo vzťahu, pri sebavedomí, autenticite alebo výchove detí. Až 93% komunikácie je neverbálnej, a tá je tvorená práve emóciami, ktoré cítime. čítať viac

Konflikty sú neoddeliteľnou súčasťou každodenného života. Majú potenciál priniesť žiaduce a pozitívne zmeny, ale tiež pôsobiť veľmi deštruktívne na výkonnosť zamestnancov i firemnú kultúru. Vznik a priebeh konfliktných situácií je možné ovplyvniť a tým prispieť k ich riešeniu či dokonca zabrániť ich vzniku na samom začiatku. čítať viac

Stres spoločne so záťažou plynie z rôznych životných situácií, má rôzne spúšťače, dĺžku trvania a intenzitu. Prejavuje sa v našom správaní a prežívaní. Cieľom workshopu je oboznámiť účastníkov s možnosťami, ako sa vyrovnať so stresom, znižovať jeho následky a ako mu predchádzať. čítať viac

Zdá sa vám, že reakciám a správaniu ľudí okolo vás vôbec nerozumiete? Prečo je komunikácia s určitými ľuďmi bezproblémová a s inými to ide ťažko? Vtipným spôsobom sa dozviete štyri základné typy ľudského správania, ktoré definujú spôsob komunikácie a vnímania ľudí okolo nás. Okrem toho sa veľa dozviete sami o sebe, z nadhľadu spoznáte svoje silné aj slabé stránky. čítať viac

Koučovací prístup predstavuje moderný a efektívny spôsob vedenia a rozvoja ľudí, v ktorom dominuje partnerský vzťah medzi manažérom a podriadeným s jasne vymedzenými kompetenciami a zodpovednosťou. Cieľom využitia koučovacieho prístupu pri vedení ľudí je stimulácia potenciálu koučovaného, rozvoj jeho špecifických kompetencií, a tým aj zvýšenie výkonnosti a pracovnej spokojnosti. čítať viac

Psychodiagnostické metódy zaujímajú v oblasti riadenia ľudských zdrojov čoraz významnejšie miesto. Umožňujú skvalitniť a zrýchliť výber zamestnancov na rôzne pracovné pozície, zefektívniť ich profesionálny rozvoj a môžu pomôcť aj vo fáze, kedy zamestnanec organizáciu opúšťa. čítať viac

Počas workshop získate informácie a praktické nástroje, ako zvýšiť svoju vnútornú motiváciu, disciplínu, blahobyt a omnoho viac. čítať viac

Odhalíme ako funguje náš mozog a ako v tejto informačne náročnej dobe dostať váš mozog opäť pod kontrolu. čítať viac

Cieľom seminára je oboznámiť účastníkov s predajom prostredníctvom služby a s marketingovými nástrojmi firmy Baťa do roku 1945. čítať viac