Kurzy sebarozvoja, workshopy, leTalky

Konflikty sú neoddeliteľnou súčasťou každodenného života. Majú potenciál priniesť žiaduce a pozitívne zmeny, ale tiež pôsobiť veľmi deštruktívne na výkonnosť zamestnancov i firemnú kultúru. Vznik a priebeh konfliktných situácií je možné ovplyvniť a tým prispieť k ich riešeniu či dokonca zabrániť ich vzniku na samom začiatku. čítať viac

Predstavte si, aké by to bolo keby ste boli pokojní, mali ste rozvážnosť a nadhľad počas neistoty, pod tlakom, v ťažkých životných situáciách a s vysokými stávkami? Naučte sa techniky, ako si uvedomovať svoje telo, myšlienky, pocity a zlepšiť tak svoju pozornosť, ovládať emócie, mať nehodnotiacu myseľ, byť odolnejší voči negatívnym podnetom. čítať viac

Ako docieliť, aby sa ľudia v našej prítomnosti cítili dobre, aby boli s nami radi a naopak, aby sme my boli radi s ľuďmi. Aby sme sa cítili dobre v neformálnych i formálnych spoločenských situáciách. Aby sme v hlave neriešili vidličky a manžetové gombíky, ale aby sme mohli byť sami sebou ? čítať viac

Stres spoločne so záťažou plynie z rôznych životných situácií, má rôzne spúšťače, dĺžku trvania a intenzitu. Prejavuje sa v našom správaní a prežívaní. Cieľom workshopu je oboznámiť účastníkov s možnosťami, ako sa vyrovnať so stresom, znižovať jeho následky a ako mu predchádzať. čítať viac

Zdá sa vám, že reakciám a správaniu ľudí okolo vás vôbec nerozumiete? Prečo je komunikácia s určitými ľuďmi bezproblémová a s inými to ide ťažko? Vtipným spôsobom sa dozviete štyri základné typy ľudského správania, ktoré definujú spôsob komunikácie a vnímania ľudí okolo nás. Okrem toho sa veľa dozviete sami o sebe, z nadhľadu spoznáte svoje silné aj slabé stránky. čítať viac

Koučovací prístup predstavuje moderný a efektívny spôsob vedenia a rozvoja ľudí, v ktorom dominuje partnerský vzťah medzi manažérom a podriadeným s jasne vymedzenými kompetenciami a zodpovednosťou. Cieľom využitia koučovacieho prístupu pri vedení ľudí je stimulácia potenciálu koučovaného, rozvoj jeho špecifických kompetencií, a tým aj zvýšenie výkonnosti a pracovnej spokojnosti. čítať viac

Psychodiagnostické metódy zaujímajú v oblasti riadenia ľudských zdrojov čoraz významnejšie miesto. Umožňujú skvalitniť a zrýchliť výber zamestnancov na rôzne pracovné pozície, zefektívniť ich profesionálny rozvoj a môžu pomôcť aj vo fáze, kedy zamestnanec organizáciu opúšťa. čítať viac

V ktorých oblastiach môjho života prináša selfkoučing benefity? Ktoré techniky selfkoučingu viem použiť v každej situácii? Sú techniky selfkoučingu vhodné aj na zvládanie nepríjemných situácií? Narastie po aplikovaní techník selfkoučingu aj moje sebavedomie? čítať viac

Vedieť kam v živote smerujete, zladiť svoje ambície v osobnom a pracovnom živote vám umožní vaša osobná vízia, nástroj vnútornej motivácie. Budete vedieť, ako si klásť cielené otázky, aby ste našli optimálne riešenie  na dosiahnutie vašich jednotlivých krokov z osobnej vízie. Budete vedieť, ako to nevzdať a pracovať s vašimi silnými stránkami, vyhodnocovať posun pomocou sebareflexie. čítať viac

Veríme, že jedine s porozumením svojich pocitov a rolí, vyrovnaním sa s očakávaniami a fungovaním s funkčnými vzorcami je možné udržateľne zabezpečiť napredovanie tímu / akejkoľvek skupiny ľudí, ktorá má spoločný cieľ. čítať viac

Nedostatok dôvery v tíme znižuje jeho výkon až o 40%. Tímové koučovanie je spôsob,  ako riešiť nedostatok transparentnej a jasnej komunikácie medzi spolupracovníkmi, ktorý často vedie k predpokladom, ktoré sa nezakladajú na pravde, ale riadia rozhodnutia jednotlivých pracovníkov. Tímový koučing sa môže stať vhodným nástrojom pre rozvoj a mať dôležitú úlohu pri manažmente zmeny. čítať viac

Nepomer medzi nárokmi na človeka v pracovnej i nepracovnej sfére a starostlivosťou o jeho duševné zdravie rastie (a, žiaľ, v neprospech duševného zdravia). Vyhoreniu podľahne čoraz viac ľudí. Je namieste venovať pozornosť prevencii, vylúčiť škodlivý stres zo svojho života. Nemať na nič čas je zničujúce. čítať viac